Vi uppmanar berörda parter och beslutsfattare att ställa sig bakom förslaget om en ny ersättningsmodell som ger Sveriges högskolor och universitet bättre möjlighet att möta arbetsmarknadens behov. Om inte, riskerar vi att stå utan de kompetenser som behövs för att möta framtidens utmaningar. Det skriver KK-stiftelsens vd Eva Schelin i en debattartikel hos Dagens industri.
Debattartikel publicerad hos Dagens industri
Det pågår en omfattande transformation av näringslivet – drivet av samhällsutmaningar och teknisk utveckling. Eftersom behoven av ny kunskap och kompetens förändras snabbt blir det livslånga lärandet allt viktigare. Här spelar Sveriges universitet och högskolor en avgörande roll.
Under de senaste åren har ett par reformer och åtgärder genomförts för att underlätta för yrkesverksamma att vidareutbilda sig. År 2021 tydliggjordes lärosätenas ansvar för det livslånga lärandet genom en ändring i högskolelagen och året därpå infördes omställningsstudiestödet. Men trots dessa steg i rätt riktning är möjligheterna till en större förändring av lärosätenas utbildningsutbud fortfarande begränsade. En viktig orsak är att ersättningsmodellen för högre utbildning inte gynnar kompetensutveckling av yrkesverksamma.
Sedan 2010 har Stiftelsen för kunskaps- och kompetensutveckling, KK-stiftelsen, beviljat drygt 400 miljoner kronor för att möjliggöra utvecklingen av nya utbildningsinsatser för yrkesverksamma. Men projekten får sällan långsiktig effekt – när finansieringen från stiftelsen upphört är det svårt att driva verksamheten vidare. Antingen läggs utbildningarna ned eller så blir de en ren förlustverksamhet för lärosätena.
Nu finns en chans att vända utvecklingen. I slutet av april presenterades utredningen En särskild ersättningsmodell för utbildning för omställning och vidareutbildning för yrkesverksamma som kan komma att lösa delar av problemet. I utredningen föreslås en ny ersättningsmodell som ska ge lärosätena mer förutsägbara intäkter och ekonomiska incitament för att äntligen kunna bygga upp en långsiktig och robust utbildningsverksamhet för yrkesverksamma. Vi uppmanar därför berörda aktörer och politiker att ställa sig bakom utredningens förslag. Om en ny ersättningsmodell inte införs kommer det framöver att bli allt svårare att möta befintliga och framtida kompetensbehov, något som kan leda till minskad produktivitet och tillväxt samt försvagad svensk konkurrenskraft.
En ny ersättningsmodell är med andra ord oerhört viktigt, men det finns ytterligare hinder på vägen mot ett effektivt kompetensförsörjningssystem. Som ett komplement till den nya ersättningsmodellen och för att ytterligare skapa bättre förutsättningar för utbildning för yrkesverksamma föreslår vi därför två ytterligare reformer:
- Stärk lärosätenas kompetens, arbetssätt och organisation kring utbildning för yrkesverksamma
Lärosätena behöver en omfattande och snabb utveckling av kompetens, nya arbetssätt och organisation rörande utbildningar för yrkesverksamma. Lärosätena bör därför tillföras särskilda medel för att stärka förmågan att hantera utbildningsinsatser för yrkesverksammas kompetensutveckling. - Gör det enklare för yrkesverksamma att hitta och söka rätt utbildning
Det måste bli lättare för yrkesverksamma att kunna hitta, jämföra och söka relevanta vidareutbildningar. Därför bör Universitets- och högskolerådet (UHR) få i uppdrag att utveckla och anpassa Antagning.se för detta ändamål.
Slutligen vill vi framföra en uppmaning till näringslivet. Arbetsgivare måste skapa incitament och möjligheter som gör att medarbetarna tar del av de utbildningar som faktiskt erbjuds. Vi uppmuntrar också näringslivet att aktivt engagera sig i utvecklingen av nya relevanta utbildningar. Endast genom samverkan kan högskolor och universitet utveckla utbildningar som helt och hållet möter näringslivets behov och förutsättningar.
Sverige har inte råd att vänta. Det är hög tid för berörda aktörer och politiska beslutsfattare att omsätta utredningens förslag i handling. Nu finns äntligen chansen att skapa ett robust system för kompetensutveckling som kan möta framtidens kompetensbehov. Ta den.
Eva Schelin,
Vd för KK-stiftelsen